La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) ha concretado un nuevo acuerdo salarial que garantiza actualizaciones para los trabajadores del sector durante el último tramo del año 2026. Este convenio, alcanzado tras intensas negociaciones con las principales cámaras empresariales, establece un incremento escalonado y el pago de sumas adicionales destinadas a compensar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación acumulada en el período.

Detalles del aumento salarial y el bono extraordinario

El incremento pactado para el trimestre que comprende octubre, noviembre y diciembre es de un 5,7% en total. Según lo establecido en el acta firmada por las partes, este porcentaje no se aplicará de forma directa, sino que se distribuirá en tres tramos mensuales para facilitar la liquidación de haberes por parte de las empresas. El esquema de actualizaciones se define de la siguiente manera:

• Octubre: un incremento del 1,9% sobre el salario básico.
• Noviembre: un incremento del 1,9% adicional sobre la base salarial.
• Diciembre: un incremento final del 1,9% para cerrar el año.

Además de la suba porcentual, el gremio liderado por Armando Cavalieri logró la incorporación de un bono extraordinario de 50.000 pesos para todos los trabajadores, independientemente de su categoría. Este refuerzo económico se abonará en dos cuotas iguales de 25.000 pesos cada una, las cuales deberán hacerse efectivas junto con los sueldos de octubre y noviembre. Es importante destacar que estas sumas fijas ayudan a elevar el piso salarial de los empleados que perciben los haberes más bajos dentro del escalafón mercantil.

Como es habitual en estos procesos, la Faecys se encargará de difundir en los próximos días las escalas salariales detalladas para cada una de las categorías, desde maestranza y servicios hasta personal auxiliar y administrativo. Cabe aclarar que, al igual que en negociaciones previas, estos montos no son de aplicación obligatoria automática en la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego, debido a su régimen impositivo y normativo particular.

El acuerdo tiene vigencia retroactiva al 1° de octubre de 2026 y prevé una nueva instancia de revisión para el mes de enero de 2027. En dicha reunión, tanto los representantes sindicales como los directivos de las cámaras analizarán la evolución de las variables macroeconómicas del país para determinar si es necesario aplicar un ajuste adicional que preserve el salario real de los trabajadores de comercio, el gremio más numeroso de la Argentina.