El sector de los trabajadores de casas particulares experimenta cambios significativos en sus ingresos durante el mes de septiembre de 2026. Según lo estipulado en la resolución 6/2026, publicada recientemente en el Boletín Oficial, se ha confirmado un nuevo ajuste salarial del 1,8%. Esta medida forma parte de los últimos acuerdos paritarios alcanzados por la comisión del sector para intentar mitigar el impacto inflacionario y sostener el poder adquisitivo del personal doméstico en todas las provincias del país, reflejando una voluntad de diálogo constante entre las partes involucradas en la negociación colectiva nacional.

Nuevas escalas salariales y el impacto del bono extraordinario

Una de las novedades más destacadas de este período es la integración de un porcentaje del bono extraordinario que los empleados percibieron durante el mes de agosto. Las autoridades y representantes gremiales han determinado que el 25% de aquella suma no remunerativa pase a formar parte definitiva del salario básico. Esta reconfiguración técnica busca formalizar una mayor proporción de los ingresos totales y asegurar que los incrementos porcentuales futuros se calculen sobre una base salarial más representativa y equitativa para todas las categorías del sector, beneficiando la estabilidad financiera de los trabajadores.

A continuación, se detallan los montos mínimos vigentes para la categoría de tareas generales, que abarca la mayoría de las labores de limpieza, mantenimiento y cocina en los hogares:

• Personal con retiro: El valor mínimo de la hora se fija en $3914,64, mientras que el salario mensual para jornada completa alcanza los $480.247,85.
• Personal sin retiro: El valor de la hora de trabajo sube a $4185,94 y la remuneración mensual mínima queda establecida en $529.261,78.

Es fundamental que los empleadores revisen estas nuevas cifras para asegurar el estricto cumplimiento de la normativa vigente y evitar posibles inconvenientes legales o reclamos laborales en el futuro. Además del sueldo básico mencionado, se deben contemplar otros adicionales de carácter obligatorio que establece la ley, como el plus por zona desfavorable en las regiones donde aplica y el concepto de antigüedad, el cual se calcula sumando un 1% por cada año de servicio cumplido de forma efectiva en la misma relación laboral.

Obligación de registro ante la agencia de recaudación y control aduanero

La formalización del empleo doméstico continúa siendo un eje prioritario de la política laboral. Todos los empleadores tienen la obligación legal de inscribir a su personal en el registro oficial de la ARCA (Agencia de Recaudación y Control Aduanero). Este trámite es mandatorio sin importar la cantidad de horas semanales trabajadas ni la modalidad de la contratación elegida. Para realizar la inscripción de manera correcta y transparente, el empleador debe ingresar a la plataforma web oficial con su Clave Fiscal y completar los datos del trabajador, incluyendo la jornada laboral, la dirección y la remuneración acordada. Este proceso no solo garantiza derechos fundamentales para el trabajador, como el acceso a una obra social y aportes jubilatorios, sino que también brinda una esencial seguridad jurídica al empleador ante cualquier eventualidad o accidente de trabajo a través de la cobertura de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.