Los trabajadores del sector turístico en Argentina verán reflejado un nuevo incremento en sus haberes correspondientes al mes de septiembre de 2026. Según lo estipulado en el último acuerdo paritario, se ha definido una suba total del 5,7% que se distribuye a lo largo del trimestre que abarca desde agosto hasta octubre. Esta negociación fue encabezada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (Faevyt), logrando una actualización necesaria frente a la dinámica inflacionaria que afecta el poder adquisitivo de los empleados de esta rama específica del comercio.

Detalles del incremento escalonado para el trimestre

El esquema de aumentos acordado entre las cámaras empresariales y el sindicato establece una metodología de liquidación porcentual dividida en tres etapas consecutivas. La intención de este escalonamiento es permitir que las empresas del sector puedan absorber los costos operativos de manera progresiva mientras se garantiza una recomposición salarial para el personal. De acuerdo con el acta firmada el pasado 28 de agosto, los porcentajes se aplican de la siguiente manera: un 1,9% a partir del mes de agosto, otro 1,9% para el mes de septiembre y el 1,9% restante con los sueldos de octubre. Es fundamental destacar que todos estos cálculos se realizan tomando como base los salarios básicos convencionales que estaban vigentes en julio de 2026, evitando así el efecto de piramidación en el corto plazo.

Sumas no remunerativas y bonificaciones especiales

Además de los ajustes porcentuales sobre el básico, el acuerdo paritario contempla la entrega de beneficios adicionales para compensar la situación económica actual. Entre los puntos más relevantes se encuentra la asignación de una suma fija de $25.000, la cual se abonó en agosto y se repite en el presente mes de septiembre. Este monto funciona como un alivio directo al bolsillo de los trabajadores. Por otra parte, la negociación incluyó una decisión estratégica respecto a una suma no remunerativa previa de $120.000.

• Se resolvió prorrogar la incorporación de esta suma al salario básico para evitar un impacto impositivo brusco.
• La absorción al sueldo básico será paulatina durante los primeros meses del año próximo.
• Este mecanismo busca equilibrar las cargas sociales que deben afrontar los empleadores.
• Los empleados de turismo mantienen su propia paritaria, separada de la rama general de comercio debido a sus particularidades operativas.

El impacto de estas medidas es significativo para una industria que se prepara para la temporada de alta demanda. Los representantes gremiales señalaron que la prioridad ha sido sostener el empleo registrado y garantizar que ningún trabajador del sector quede por debajo de la línea de pobreza. En las próximas semanas, las partes volverán a reunirse para analizar el comportamiento de los precios y evaluar si es necesario activar cláusulas de revisión antes de fin de año. Por ahora, el cumplimiento de este 5,7% trimestral representa un marco de previsibilidad para miles de familias que dependen de la actividad turística en todo el territorio nacional.