El sector de los trabajadores de casas particulares experimenta cambios significativos en su estructura salarial durante el mes de septiembre de 2026. Tras las negociaciones en el marco de la paritaria nacional, se ha establecido un nuevo incremento que afecta directamente a las niñeras, cuidadores de adultos y personal dedicado a tareas generales. Esta actualización busca mitigar el impacto inflacionario en los salarios de un sector fundamental para el cuidado de las familias y el sostenimiento de los hogares argentinos.

El acuerdo estipula una suba salarial del 1,8% para este mes, pero la novedad principal radica en el tratamiento de las sumas no remunerativas. Durante el pasado mes de agosto, los trabajadores habían percibido un bono extraordinario; ahora, el 25% de ese monto se incorpora de manera definitiva al salario básico. Esta medida es vital para el cálculo de futuros aumentos, el aguinaldo y las indemnizaciones, ya que permite que parte de los ingresos que antes eran informales ahora computen para los aportes previsionales correspondientes.

Escala salarial para niñeras y cuidadores en septiembre de 2026

Las categorías de cuidado de personas y de tareas generales presentan nuevos valores mínimos garantizados. Es responsabilidad de los empleadores ajustar los pagos tanto para el personal que trabaja por hora como para aquellos que poseen un régimen mensualizado. La formalización del vínculo laboral es un aspecto fundamental para garantizar los derechos de ambas partes. A continuación, se presentan los montos de referencia que deben aplicarse:

• Personal de tareas generales con retiro: El valor por hora se fija en $4185,94, mientras que el sueldo mensual asciende a $529.261,78.
• Personal de tareas generales sin retiro: El costo por hora es de $4641,90 y el haber mensual llega a $584.936,09.
• Cuidadores y niñeras: Estos perfiles deben verificar si su categoría específica dentro del convenio contempla adicionales por la complejidad de la tarea realizada.

Es importante destacar que, además de estos básicos, rigen adicionales por zona desfavorable y por antigüedad, que corresponde al 1% por cada año trabajado en la misma relación laboral. Estos conceptos deben figurar de manera discriminada en el recibo de sueldo oficial para evitar reclamos futuros. La transparencia en la liquidación de haberes es la base de una relación laboral sana y duradera entre el empleador y el personal doméstico.

Por otro lado, la administración federal de ingresos públicos, bajo la denominación de ARCA, recuerda la obligatoriedad de registrar a todo el personal. El proceso se puede realizar de forma virtual siguiendo estos pasos:

• Ingresar en la web oficial con la clave fiscal correspondiente.
• Cargar los datos del empleado a partir de su número de CUIL.
• Definir la modalidad de trabajo, la cantidad de horas y el domicilio donde se prestan las tareas.

Esta inscripción permite que el personal acceda a una cobertura de salud y a una aseguradora de riesgos del trabajo (ART), brindando tranquilidad al empleador ante cualquier eventualidad o accidente en el ámbito laboral. La digitalización de estos trámites facilita el cumplimiento normativo en un entorno cada vez más regulado.