Los trabajadores del sector mercantil en Argentina percibirán durante el mes de agosto de 2026 un nuevo incremento salarial, en el marco de las negociaciones colectivas que buscan mitigar el impacto de la inflación en el poder adquisitivo. Este ajuste responde a un acuerdo trimestral alcanzado recientemente entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las principales cámaras empresariales de la actividad. Según lo establecido, el aumento total para el periodo es del 5,7 por ciento, el cual se fragmentó en tres cuotas iguales y acumulativas del 1,9 por ciento cada una.

Detalles del acuerdo salarial y el impacto en los haberes

El esquema de actualización salarial pactado por el gremio que conduce Armando Cavalieri estipula que la primera cuota se aplicó en los sueldos de julio, mientras que la segunda impacta directamente en las liquidaciones de agosto. Finalmente, el último tramo del 1,9 por ciento se verá reflejado en los haberes correspondientes al mes de septiembre. Este tipo de acuerdos escalonados permite a las empresas una previsibilidad en sus costos laborales, al tiempo que garantiza a los empleados una recomposición mensual constante.

Además del incremento porcentual, el convenio incluye el pago de una suma fija de carácter extraordinario. Se trata de un bono total de 50.000 pesos, destinado a todas las categorías de trabajadores comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Este bono se abona en dos cuotas iguales de 25.000 pesos cada una; la primera fue liquidada con el salario de julio y la segunda debe completarse junto con el sueldo de agosto. Este refuerzo económico es fundamental para los sectores de menores ingresos dentro de la escala mercantil, proporcionando un alivio inmediato frente a los gastos fijos.

Es importante señalar que las categorías incluidas en este beneficio abarcan a una gran variedad de puestos de trabajo:

• Maestranza: personal encargado del mantenimiento y limpieza de los establecimientos.
• Administrativos: empleados que realizan tareas de oficina, facturación y gestión contable básica.
• Cajeros: trabajadores destinados exclusivamente al cobro de mercaderías y servicios.
• Auxiliares: personal que colabora en tareas generales y específicas de depósito o logística.
• Vendedores: el eslabón clave en la atención al cliente y comercialización de productos.

A pesar de la confirmación de estos porcentajes y montos fijos, desde el gremio aclararon que todavía resta la publicación de las escalas oficiales detalladas. En dichas grillas se especificarán los montos básicos para cada categoría, así como las sumas no remunerativas que suelen formar parte de estos acuerdos antes de incorporarse definitivamente al sueldo básico. Asimismo, se recordó que estas negociaciones no son vinculantes para la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego, debido a su régimen impositivo y laboral especial.