El Ministerio de Capital Humano, bajo la gestión de Sandra Pettovello, oficializó este miércoles un trascendental acuerdo salarial que garantiza la estabilidad en el transporte público del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA). La negociación, que involucró a la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y a las diversas cámaras empresarias del sector, establece una hoja de ruta clara para los incrementos de haberes correspondientes al tercer trimestre del año. Este convenio surge en un contexto de alta sensibilidad económica y busca asegurar la prestación del servicio urbano y suburbano de corta y media distancia en una de las regiones más pobladas del país.

Detalles del escalafón salarial para el segundo semestre

El esquema de actualizaciones pactado define un cronograma de aumentos progresivos que impactarán directamente en el bolsillo de los trabajadores de la conducción. Según los términos del acta firmada, los salarios básicos se ajustarán de la siguiente manera para garantizar el poder adquisitivo:

• Julio: El haber básico para el personal de conducción se fijó en $1.645.721,36 con vigencia retroactiva al primer día del mes.
• Agosto: La remuneración base ascenderá a $1.676.990,06, reflejando el compromiso de acompañar la evolución de los precios en el mercado local.
• Septiembre: El sueldo alcanzará los $1.707.175,88, completando así el ciclo de incrementos trimestrales acordado en esta etapa de negociaciones paritarias.

Más allá de estas cifras base, la cartera nacional destacó que el acuerdo incluye montos proporcionales para todas las categorías laborales dentro de la estructura de las empresas de transporte automotor. Este enfoque integral permite que la mejora alcance a la totalidad de la masa salarial del sector, desde los choferes hasta el personal de mantenimiento y administración, asegurando una equidad interna en las escalas técnicas.

Bonos adicionales y reintegro de gastos operativos

Uno de los puntos clave de la negociación fue la inclusión de una gratificación extraordinaria no remuneratoria. Este bono, estipulado en $170.000 para el personal de conducción, se pagará de forma proporcional para el resto de las categorías y según el tiempo de servicio efectivamente prestado por cada agente. Esta suma fija actúa como un refuerzo inmediato frente a las necesidades del sector trabajador. Asimismo, se contempló una actualización sustancial en los conceptos de viáticos y reintegro de gastos por cada día trabajado. A partir de julio, el monto diario será de $20.000, subiendo a $21.000 en agosto y alcanzando los $22.000 en septiembre.

Finalmente, las partes se comprometieron a mantener la paz social, un factor determinante para evitar interrupciones en el transporte de pasajeros que afecten a millones de usuarios que utilizan el servicio diariamente. Se acordó una nueva instancia de diálogo para el mes de septiembre, donde se evaluará nuevamente la evolución de los costos operativos y el impacto de la inflación en la estructura financiera de las empresas, garantizando la continuidad de las negociaciones colectivas de manera ordenada y previsible para todo el personal del gremio.