El personal que realiza tareas en casas particulares en Argentina percibirá a partir de este mes de julio de 2026 un nuevo incremento en sus haberes. Esta actualización responde a la última etapa del acuerdo paritario vigente, el cual fue diseñado para compensar el impacto de la inflación y garantizar que los salarios del sector mantengan su poder adquisitivo. Según lo establecido por la comisión correspondiente, el aumento para este período es del 1,4%, impactando directamente en todas las categorías de la escala laboral vigente.

Nuevos valores para la categoría de tareas generales

Dentro del esquema de trabajo doméstico, la categoría de tareas generales es la que agrupa a la mayor cantidad de trabajadores. Los nuevos montos mínimos establecidos para julio de 2026 varían según la modalidad de contratación, ya sea por hora o de manera mensualizada. Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan estos valores para asegurar que el pago se realice conforme a la ley vigente. Los detalles de la escala son los siguientes:

• Tareas generales con retiro: el valor mínimo por hora se fija en $3733,72, mientras que el salario mensualizado para quienes cumplen jornada completa es de $458.053,22.
• Tareas generales sin retiro: para quienes trabajan bajo la modalidad de cama adentro, la hora se establece en $3996,45 y el haber mensual alcanza los $505.302,76.

Estos valores representan el piso salarial obligatorio sobre el cual se deben calcular otros beneficios como la antigüedad, que corresponde al 1% por cada año trabajado, y el adicional por zona desfavorable en caso de que corresponda según la ubicación geográfica de la prestación del servicio.

Obligaciones de registro y trámites ante la ARCA

La formalización del vínculo laboral sigue siendo un pilar fundamental para garantizar el acceso a la seguridad social, los aportes jubilatorios y la cobertura de una aseguradora de riesgos del trabajo. Todos los empleadores tienen la obligación legal de inscribir a su personal en el registro de la ARCA (Administración Federal de Ingresos Públicos), independientemente de la cantidad de horas semanales que el trabajador desempeñe o de la modalidad de su contratación.

Para realizar este registro, los pasos a seguir son estrictamente digitales, lo que facilita el cumplimiento de la normativa. El proceso se resume en los siguientes puntos:

• Ingresar al sitio oficial de la ARCA utilizando la clave fiscal del empleador. Si no se posee una, debe gestionarse previamente.
• Cargar los datos personales del empleado utilizando su número de CUIL. El sistema cruzará la información automáticamente para verificar la identidad.
• Completar los datos específicos del vínculo laboral, como el domicilio de trabajo, la cantidad de horas semanales y la remuneración pactada según la categoría.

El cumplimiento de estas normas no solo beneficia al trabajador, sino que también protege legalmente al empleador ante cualquier contingencia, asegurando un marco de transparencia en el servicio doméstico nacional.