El cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es uno de los eventos más esperados en el calendario financiero de los trabajadores argentinos. Este beneficio consiste en un pago adicional anual que se percibe en dos cuotas, distribuidas tradicionalmente en los meses de junio y diciembre. En el año 2026, el pago de la primera mitad del año representa un alivio significativo para el consumo doméstico y el ahorro personal en un contexto de reordenamiento económico nacional. Este derecho legal alcanza a todos los empleados del sector privado, a quienes se desempeñan en la administración pública nacional, provincial y municipal, así como a los trabajadores de empresas estatales y beneficiarios del sistema previsional.

Cronograma y fechas límite para el cobro en el año 2026

La normativa que regula el pago del aguinaldo en Argentina es la ley 27.073, la cual establece plazos estrictos para que los empleadores realicen el depósito correspondiente. Para la primera cuota del año 2026, la fecha límite oficial de pago es el 30 de junio, que en esta ocasión cae día martes. Sin embargo, es fundamental que los trabajadores tengan en cuenta que la legislación laboral argentina contempla una tolerancia de cuatro días hábiles adicionales para efectuar el pago de los haberes. Esto significa que, dependiendo de la administración interna de cada empresa o ente estatal, el dinero podría verse reflejado en las cuentas bancarias hasta el lunes 6 de julio inclusive, sin que esto constituya una infracción legal por parte del empleador.

El universo de personas que tienen derecho legal a percibir este monto adicional incluye a los siguientes grupos:

• Trabajadores registrados bajo relación de dependencia del sector privado.
• Empleados públicos de todos los niveles del Estado argentino.
• Jubilados y pensionados del sistema previsional gestionado por la ANSES.
• Personal de casas particulares que desarrolle tareas de forma registrada.

Es fundamental aclarar que ciertos sectores de la población económicamente activa quedan excluidos de este beneficio por su naturaleza contractual, tales como los trabajadores independientes o autónomos, los monotributistas (ya que no se encuentran bajo el régimen de relación de dependencia) y aquellos empleados que desarrollan sus tareas laborales en la informalidad.

Cómo realizar el cálculo del monto correspondiente a la cuota de junio

Para determinar cuánto dinero se debe percibir en concepto de aguinaldo, se debe tomar como base fundamental la mayor remuneración mensual bruta percibida por el trabajador dentro del semestre que abarca desde enero hasta junio inclusive. El cálculo consiste simplemente en dividir ese monto máximo por la mitad (50%). En el caso particular de aquellos empleados que no hayan trabajado los seis meses completos en la misma institución o empresa, el pago se realiza de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Por ejemplo, si un trabajador ingresó en marzo de 2026, se deben contabilizar los días trabajados hasta el cierre de junio y calcular el proporcional sobre el mejor sueldo de ese periodo. Al realizar el cálculo final, se deben incluir conceptos variables como las horas extras, las comisiones de ventas y otros adicionales remunerativos habituales, garantizando que el beneficio refleje el esfuerzo realizado durante la primera mitad del año.