La entrega de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente llamado aguinaldo, funciona como un decimotercer sueldo que se divide en dos pagos anuales. Para los trabajadores argentinos, este ingreso es elemental para organizar las finanzas personales y cumplir con compromisos económicos. La Ley 23.041 es el marco legal que rige este beneficio, asegurando su cumplimiento tanto en el ámbito privado como en el público. Entender cómo y cuándo se deposita este dinero es fundamental para que los beneficiarios puedan ejercer sus derechos laborales de manera efectiva durante el primer semestre del año 2026.

Calendario de pagos y beneficiarios del sistema

El esquema de pagos para el año 2026 ya está delineado según los parámetros legales habituales en Argentina. La primera cuota del SAC coincide con el cierre de la primera mitad del año. Según lo estipulado, el plazo máximo de pago es la última jornada laboral del sexto mes, que en 2026 cae el martes 30 de junio. No obstante, existe una flexibilidad permitida por la ley que otorga a los empleadores un período de gracia de cuatro días hábiles. Por este motivo, la acreditación efectiva en las cuentas bancarias puede demorarse, haciendo que muchos empleados reciban el pago recién el lunes 6 de julio. Este derecho es universal para ciertos grupos del mercado laboral:

• Sector privado: Todos los empleados en relación de dependencia debidamente registrados.
• Administración pública: Trabajadores del Estado nacional, provincial y municipal.
• Jubilados y pensionados: Personas que perciben sus haberes a través de la ANSES.

Es fundamental aclarar que el sistema de aguinaldo deja fuera a quienes operan de forma independiente, como los monotributistas, y a aquellos que se encuentran en situaciones de informalidad laboral. Para estos sectores, no existe una obligación legal de pago de SAC, ya que no existe una relación de dependencia bajo las normas de previsión social tradicionales. En cuanto al cálculo, la fórmula es estricta: cada medio aguinaldo debe representar el 50% de la mayor remuneración mensual percibida en el semestre. Para quienes trabajaron menos de seis meses, el monto será proporcional a los días trabajados, una operación que se realiza multiplicando el tiempo de servicio por la mitad del mejor salario y dividiendo el resultado por los días totales del semestre. Este mecanismo garantiza equidad para quienes inician un nuevo empleo durante el año.