Llega el mes de junio y, con él, una de las fechas más esperadas por los trabajadores argentinos: el cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Esta suma adicional representa un alivio para el bolsillo y una oportunidad de ahorro o consumo en un contexto de inflación persistente. Es fundamental comprender los mecanismos de liquidación para asegurar que el monto percibido sea el correcto, considerando que el cálculo se basa en el desempeño salarial de la primera mitad del año.

Requisitos y beneficiarios del aguinaldo

En primer término, es necesario aclarar que el SAC no es un beneficio universal para todos los trabajadores del país. Este concepto alcanza específicamente a los trabajadores registrados que se desempeñan en relación de dependencia, ya sea en la actividad privada, en la administración pública nacional, provincial o municipal, y en empresas del Estado. Además, el beneficio se extiende a los jubilados y pensionados del sistema previsional nacional.

Por el contrario, existen sectores de la población laboral que quedan excluidos de este pago adicional. Entre ellos se encuentran:

• Los trabajadores que no están registrados formalmente.
• Las personas que facturan bajo el régimen de monotributo.
• Aquellos que poseen empleos informales o sin aportes de seguridad social.
• Profesionales independientes que prestan servicios mediante contratos de locación.

La fórmula para calcular el monto exacto

El cálculo del aguinaldo sigue una lógica establecida por la ley laboral argentina. Cada medio aguinaldo corresponde exactamente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por el trabajador dentro del semestre que se está liquidando. Para el pago de junio de 2026, los empleados deben revisar sus recibos de sueldo de enero a junio y seleccionar aquel que presente el monto bruto más elevado. Cabe destacar que en este cálculo suelen incluirse conceptos como horas extras, comisiones y otros rubros remunerativos.

Para quienes han trabajado el semestre completo, el cálculo es directo sobre la mitad de ese sueldo máximo. Sin embargo, en situaciones donde el trabajador no ha cumplido los seis meses de antigüedad, el aguinaldo se liquida de manera proporcional. La fórmula matemática para estos casos es la siguiente: se toma el salario de referencia, se divide por 12 y luego se multiplica por la cantidad de meses trabajados en el período. Este ajuste garantiza que incluso aquellos con poco tiempo en la empresa reciban la parte que les corresponde legalmente por su tiempo de servicio prestado.

Es importante recordar que el aguinaldo está sujeto a descuentos de ley, como los aportes jubilatorios y la obra social, por lo que el monto neto que el trabajador ve depositado en su cuenta será inferior al cálculo bruto inicial. Planificar el uso de este dinero con antelación, ya sea para cancelar deudas o realizar inversiones, es una práctica recomendada por especialistas financieros.