El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, representa uno de los momentos más esperados del calendario financiero para millones de personas en Argentina. Este ingreso adicional no solo es un derecho laboral consagrado, sino que funciona como un alivio económico fundamental para los trabajadores en relación de dependencia, los empleados de la administración pública, trabajadores de empresas del Estado y el sector de jubilados y pensionados. Al ser un beneficio que se divide en dos cuotas anuales, es crucial que los beneficiarios conozcan con exactitud cuándo se paga el aguinaldo en la Argentina durante el ciclo 2026 para planificar sus finanzas personales de manera efectiva.

Plazos legales y fechas de cobro confirmadas

La normativa que rige el pago de este haber es la Ley 27.073, la cual establece de manera taxativa que la primera cuota del aguinaldo debe ser abonada, como fecha límite, el 30 de junio. En el calendario de 2026, este vencimiento coincide con un día martes. No obstante, es importante que los empleados tengan en cuenta que la legislación contempla un margen de flexibilidad para los empleadores. Las empresas disponen de un período de gracia de hasta cuatro días hábiles posteriores a la fecha oficial. Esto implica que el depósito de los fondos podría reflejarse en las cuentas bancarias de los trabajadores hasta el lunes 6 de julio sin que esto represente un incumplimiento legal por parte de la patronal, facilitando así el orden administrativo en la liquidación masiva de haberes.

El cálculo del aguinaldo para el mes de junio requiere prestar atención a los ingresos percibidos durante el primer semestre del año. Para determinar el monto exacto, se debe tomar como referencia el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en dicho periodo, que abarca los meses de enero a junio inclusive. Dentro de este cálculo se deben contemplar no solo el salario básico, sino también las horas extras, las comisiones y cualquier otro concepto remunerativo que haya formado parte del sueldo habitual del trabajador. Es fundamental recordar que los descuentos de ley, como los aportes jubilatorios y la obra social, también se aplican sobre este monto bruto.

Existen situaciones particulares donde el empleado no ha completado la totalidad del semestre de trabajo en la misma organización. En estos escenarios, el pago se realiza de forma proporcional al tiempo efectivamente prestado de servicios. Para realizar este cálculo simplificado, se puede seguir la siguiente fórmula: dividir el mejor salario del semestre por doce y luego multiplicar ese resultado por la cantidad de meses trabajados. Para el sector previsional, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) suele coordinar el pago del aguinaldo junto con el haber mensual de junio, siguiendo un cronograma establecido según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario.

• Fecha límite oficial: 30 de junio de 2026.
• Prórroga legal: hasta el 6 de julio de 2026.
• Base de cálculo: 50% de la mayor remuneración semestral.
• Alcance: sector privado, público, jubilados y pensionados.