El personal que se desempeña en el ámbito de las casas particulares percibe durante este mes de junio de 2026 una actualización en sus ingresos, producto de los acuerdos alcanzados en las últimas negociaciones paritarias. Esta actualización es de especial relevancia para la categoría de supervisores, quienes ostentan la mayor jerarquía dentro del escalafón laboral del sector doméstico.

Nuevas escalas salariales y categorías de supervisión

En el sexto mes del año, entra en vigencia un incremento salarial del 1,5%, el cual representa el último tramo de los aumentos escalonados previstos en el convenio actual. Esta categoría de supervisor incluye a todo el personal encargado de la coordinación y el control de las tareas realizadas por dos o más personas a su cargo. Debido a la responsabilidad que conlleva el puesto, los salarios básicos mínimos presentan las cifras más elevadas de la grilla. Para quienes trabajan bajo un régimen de cobro por hora, los valores son:

• Supervisores con retiro: $4297,33 por hora.
• Supervisores sin retiro: $4683,64 por hora.

Estos montos son de aplicación para aquellos vínculos laborales que no superan las 24 horas semanales con un mismo empleador. En cambio, para el personal contratado de forma mensual, los salarios de referencia reflejan el impacto total de la actualización. Un supervisor con retiro debe percibir un sueldo básico de $536.080,78, mientras que para la modalidad sin retiro, el salario asciende a $594.214,11. Estos valores son brutos y no incluyen otros adicionales legales que podrían corresponder según el caso particular de cada empleado.

Liquidación del aguinaldo y plazos de pago legales

Además del aumento porcentual del mes, junio marca un hito financiero para los trabajadores debido al cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo. Este pago extraordinario equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el primer semestre del año 2026. Es fundamental que los empleadores realicen el cálculo integrando no solo el sueldo básico, sino también los adicionales por antigüedad y zona desfavorable.

Respecto a los plazos, la normativa vigente establecida por la Ley 27.073 dispone que el aguinaldo debe ser abonado, como fecha límite, el 30 de junio. En el calendario actual, este plazo vence un día martes. Es imperativo cumplir con estas fechas para evitar recargos o reclamos legales. Cabe recordar que el adicional por antigüedad corresponde al 1% por cada año trabajado, tomando como base el tiempo de servicio desde septiembre de 2020. Asimismo, para aquellos que desempeñan sus tareas en zonas consideradas desfavorables, se debe aplicar un recargo del 30% sobre los salarios mínimos establecidos en la escala general, lo que eleva significativamente el monto final a percibir en el bolsillo del trabajador supervisado.